村干部作为最基层的干部，工作辛苦，任务繁重，但其报酬补贴与劳动付出不相一致，特别是退职以后缺乏保障等问题，严重影响了在职村干部的积极性。近年来，我区采取积极的措施，解决了老有所养的问题。但依然存在一些现实问题，主要表现在：
一是一些退休村干部比较清苦。由于年老体弱，加上经济收入来源路子窄，一年的现金收入和可用资金可以说是微乎其微，生活长期处于困苦状态。
二是部分村待遇落实得不够好。根据区、镇有关规定，农村老干部退下来以后，应享受到部分经济上的待遇，但由于部分村集体经济实力薄弱，尤其农村税费改革以后，上级拨给村级的转移支付仅能保本级运转，根本无法考虑到老干部待遇。
建议：
1.针对农村退休老干部待遇落实难得现状和面临的问题，逐步建适度的保险机制，从根本上解决他们的生活困难。
2.由财政牵头，各乡镇结合实际统一标准，建立相应的补贴制度，有效解决退休村干部的生活困难。
日期：2017年03月13日